[转贴]印度1950年已禁止种姓歧视，但种姓制度为何仍深刻影响社会？
印度政府长期坚称，社会等级制度在这个世界上人口最多的国家不应有立足之地，并于1950年立法禁止种姓歧视。
因此，当总理纳伦德拉·莫迪领导的政府宣布将在即将到来的全国人口普查中首次统计种姓时，舆论一片哗然。这是自1931年印度仍为英国殖民地以来的首次尝试。
政府在4月的新闻稿中称，统计种姓将”确保我们的社会结构不受政治压力侵蚀”，”这将推动社会实现经济与社会层面的双重稳固，保障国家发展进程不受阻碍”。
回答；
妄图用平等主义来对抗歧视，是永远不可能消除歧视的。平等主义就是一个有害的空想，它对于消除歧视没什么帮助。而真正能对付歧视的绝不是平等，而只能是识别。
我常说要用自然科学和经济学的思想来仔细地分析社会问题，而不能用政治哲学或者伦理学这些空想的学说来分析问题，就是这个道理。白左说歧视是不好的，所以为了消除歧视，就应该推行人人平等的政策和意识形态。然而事实证明，这种主张是完全错误的，平等政策和意识形态不但不能消除歧视，而且只会制造对立和社会撕裂，好搞出各种政治正确让人怨声载道。这些平等主义者搞所谓的消灭种姓种族平等男女平等搞了几十年，这印度的种姓制度还是那个样子。搞这个平权运动搞了几十年，结果美国黑命贵越搞越激进。黑人和白人的对立不但没有消除，反而越来越强，社会越来越撕裂，以至于出现各种白人至上主义者到处搞枪杀，肖万压死弗洛伊德。归根结底，这就是因为路线搞错了，煞笔的政治哲学家总是朝着平等主义的方向反对歧视，这么做永远都没法消除歧视，反而只会把社会搞撕裂政局搞动荡。
歧视产生的根源是什么？其实说白了就是因为搞歧视的人能获得好处。那搞歧视为啥能获得好处呢？这就是因为在信息不充分的情况下，一些身份上的标签能够给人提供额外的信息，帮助消除信息不充分。不妨先来看一个招聘的例子，有个老板要在市场上招聘员工，他的考核能力有限，没法一下子就看出员工究竟能力水平如何，于是他就想了个法子，那就是看人肤色，能招白人就优先招白人。
这老板当然就是在搞歧视了，但是我们要做的绝不是对他进行什么道德批判，而是要搞清楚他搞歧视背后的底层逻辑。不难发现，这个底层逻辑其实是这样的：老板没法一眼就识别出员工的能力。于是员工的能力对他来说就是个随机变量，而老板的收益等于员工创造价值的能力减去他招聘时给员工开出的工资。我们把员工的工资记为w，那么老板的收益就是：
E（员工的创价能力）—w
那老板的歧视操作，其实就是在取一个条件期望，比如说老板招了白人。那么老板的预期收益就变成了：E（员工的能力｜员工是白人）-w。这里的问题就在于，因为某些老板无法改变的原因，黑人的平均工作能力比白人低下，当然你可以说这是历史和社会压迫的原因导致的。究竟是生物基因上的原因还是历史原因导致了黑人平均工作能力不如白人，那是另外一个话题，我们在这里不作展开。这里唯一的前提是，导致黑人平均工作能力不如白人的原因是老板没法改变的。此时我们有：
E（员工的能力｜员工是白人）>E（员工的能力｜员工是黑人）。
在员工要么是白人要么是黑人的情况下，由于上面这个不等式，我们必有：
E（员工的能力｜员工是白人）>E（员工的能力）。因此，如果招聘白人和黑人的工资是一样的，那么就不可避免地导致采取歧视操作是老板来说更加有利可图。老板的这种歧视操作的危害在于，实际上有些黑人员工也是非常优秀的，他们的水平是高于白人的平均水平的，而老板的歧视操作让这些人找不到工作。所以说这种歧视是有害的，我们必须要想办法解决这种歧视的危害。
然而白左平等主义者是怎么对付歧视的呢？他们是跑去给老板洗脑，对老板说“黑人和白人是平等的，你不要搞歧视啊”。然而老板是多机灵的人啊，你说黑人和白人平等，老板说好好好你说得对，然后背地里依然搞歧视。说白了，歧视给老板带来的利益并没有被消除，所以人家实际上根本不信你这套洗脑的平等主义说辞，而是阳奉阴违。久而久之人人平等就成了“政治正确”的口号，表面上没人反驳，实际上根本没人信。
当然，虽然我是以黑人白人当例子，但实际上你把它换成高种姓底种姓也一样适用的。印度的平等主义也就停留在这一步了，表面上说不讲种姓要人人平等，实际上老板和社会各界人士都阳奉阴违。然而欧美的平等主义已经发展到了下一步，那就是白左邪教徒发现了老板阳奉阴违，自己对老板进行洗脑操作没用，于是就直接走极端开始搞DEI了，强行要让政府部门和公司高管里招聘黑人LGBT。那你一搞DEI，老板们就索性直接翻脸，转头去挺懂王，让懂王上台把你的DEI给废除了。所以搞平等搞到最后一场空，DEI被懂王一废除，黑人照样找工作难，黑人当中的优秀人才依然会被歧视，而民主党还把自己政权搞没了。
时至今日，白左还没意识到自己的错误，政权都丢掉了还不会反思自己的错误。白左根本没意识到这种平等主义就是一个空想，它根本不可能消除歧视。真正能够消除歧视的，绝不是平等，而只能是识别。
我们已经知道，导致种族性别歧视的根源是在信息不充分的情况下，根据种族性别来筛人能够提高用人单位的预期收益。因此，消除种族性别歧视的正确做法就不可能是提倡什么人人平等，而是要让这种筛人的方法没法提高收益。消除信息不充分的最佳办法就是提供更多的信息。换言之，消除种族性别歧视的办法就是给人贴上新的标签，让老板在看到新标签后就没必要看种族性别这些旧标签了。
打个比方，老板自己无力进行文化考核，但又可能担心黑人文化水平不够不能胜任工作。那此时老板就可能会歧视黑人员工，优先招聘白人。那怎样才能让优秀的黑人员工不被老板歧视呢？正确的做法就是让政府出面办一个全国统一的文化水平考核，然后让员工可以在应聘的时候出示这个证书。也就是实现：
E（员工的能力｜员工有证书，员工是白人）=E（员工的能力｜员工有证书）。
如果有这个证书的存在，那么老板自然就没有看员工肤色的必要了，老板就只需要看员工有没有证书就可以了。我把这个由政府举办考核的操作叫做“识别”。再比如说老板需要招聘体力工人，但又担心女性员工体力不够，这就会导致性别歧视。那此时，国家就应该再举办一个严格的体力考试，然后体力强女性在找工作的时候可以出示体力证书，这样一来老板看到了证书，自然就得知了这名女性能胜任此工作，就不可能再去看性别了。
国家通过举办各种考试，全面地考察人的各种能力，提供各种各样的与岗位相关的证书。就可以消除掉基于种族和性别的歧视，从此以后大家都看证书不看人了。同样的道理在社会生活中也有用，有些黑人的品德十分高尚，而有些黑人则有大量犯罪前科，人们无法识别谁是高尚的黑人谁是有前科的黑人，只知道黑人犯罪率比白人高，于是就会远离黑人。这就是不可避免地社会生活中的歧视。
白左的愚蠢做法是给人们洗脑，试图用洗脑来让人们去平等对待黑人，这种平等主义的做法是完全错误的。在黑人比白人犯罪率高的现实下，远离黑人的确可以使民众更加安全。因此你妄图用政治正确来洗脑是没用的，即便有些人信了你的政治正确，被抢个几回之后发现抢劫犯基本都是黑人，自然就也开始搞种族歧视了。
反动的平等主义白左见自己的洗脑操作不奏效，就开始搞各种政治正确文字狱。发现有谁发表歧视黑人的言论就群起而攻之，最后搞得人民群众怨声载道敢怒不敢言，然后投票给懂王把白左给搞下去。
真正正确的做法是什么呢？是让没犯罪前科的，品行高尚的人，无论黑白，都可以申请在脸上盖个荣誉勋章。然后大家平时交往时就可以看脸上有章没章就行了，根本就不需要看肤色。这么一来人们自然就不会再去刻意歧视黑人，品行高尚的黑人因为脸上有章，也会得到大家的尊重，而不会被大家的歧视。
那有的朋友又可能会说了，那没有证书和脸上没章的黑人咋办？不还是会被歧视吗？那这就是个根本的问题了，你觉得歧视的危害是什么呢？显然，按照正常人的观点，歧视的危害就是让人产生错误的认识。比如说老板搞种族歧视，因为某个优秀的人才是黑人就故意不招聘他，那我们就说歧视造成了危害。这个优秀的人才因为肤色的原因就被老板错误地判断为没能力，这就表明歧视造成了错误的认识。
那如果说这个黑人本来就没能力，那老板认为他没能力，那就没有这种危害。因为老板的认识本来就是正确的，没有任何问题，难道我们能说正确而真实的判断也是危害吗？如果说我们有了充分全面的能力证书，有能力的黑人能掏出证书证明自己能力然后被老板高薪聘用，那歧视的危害就已经被消除了。至于没能力的黑人因为没证书而不能获得好的岗位，那没证书他可以去考一个，如果考不到那自然就说明他能力差，那能力差的人岗位差这本来就很合理，甚至都不能算被歧视了。
能力差的人找工作比一般人难，品行差的人在生活中被人们远离，贡献低的人拿到的报酬低，本身就是公正的体现。没有用人单位愿意招聘没本事的员工，没有人愿意每天和犯罪分子打交道，这都是普通人非常的正常的诉求。而白左打着平等的旗号慷他人之慨，以种族平权性别平权唯有要企业招聘能力低下的人，让人们去忍受被犯罪分子侵害的危险，没有比这更反动的了。
当然，有的朋友可能会说，黑人、女性和LGBT并不一定是生来就没能力，如果社会倾斜资源给他们，那么他们能力就能提高。这种说法当然也不能完全说错，但是真正的问题在于，你不能用推行平等主义的方法来实现这种资源的倾斜。换句话说，即使退一万步讲，即使我们假设黑人和白人的平均先天智商是一样的，女人和男人的平均体力是一样的，我们也不能以平等为理由要求用人单位雇佣能力不足的黑人或女人。因为你一旦打着平等的口号强迫用人单位这么做，那黑人和女人反而没有提升自己能力的动力了。如果我闹一闹就能有好工作，那我还学习锻炼干什么呢？更何况这种平均智力和平均体力一样的前提还不一定是真的。
当然，有一些无脑的平等主义者会说，尽管平等主义是在慷他人之慨，但至少保护了弱者，黑人和女人至少从平权运动中拿到好处。我得说，这是一种鼠目寸光的、鱼唇至极的思想，只有十足的煞笔才会觉得不公正的平等主义能够保护弱者。让我们回想一下这些年究竟发生了什么，白左搞DEI真的成功保护了黑人女性LGBT的权益了吗？DEI可能在短期之内给这些弱者提供了工作，但是事实上是没过几年，由于DEI和政治正确不得人心，懂王就获得了大量的选票而上台了。懂王上台之后不但废除了DEI，而且还在台上乱搞一通，操纵股市抬高关税搞得美国人怨声载道。那些本来就生活在底层的黑人，因为懂王搞关税战带来的通货膨胀而受到更严重的伤害。你告诉我这就是平等主义者所谓的保护弱者吗？
而懂王为什么能上台呢？一个最重要的原因就是不满政治正确DEI政策的人太多了。马一龙本来是民主党这边的人，因为生儿育女事件直接跳反到懂王这边，给懂王提供了巨大的帮助，当然，跳反到懂王这边的人远不止有马一龙扎克伯格这些资本家，还有大量的本来支持民主党意识形态的，但是在受到DEI政策不公对待后跳反到懂王这边的白人男性。换言之，不公正的平等主义实际上不会带来任何的所谓的平等，也不能保护任何的弱者，而只会让受到不公对待的人跳反到对面，让懂王这种货色上台祸国殃民。这正是我说的根本原理，公正的原则是防止叛变跳反的最优原则，任何不公正的制度，哪怕是平等主义这种听起来高大上的东西，都会增加叛变的风险。而懂王能上台就是这种平等主义招致叛变的产物。
时至今日，白左依然不觉得自己的平等主义搞错了，反而觉得懂王这种货色能上台是由于白人红脖子愚昧没道德导致的。问题是，假如白左在拜登时期收敛一下政治正确DEI政策，假如白左没有因为政治正确让哈里斯这个毫无政绩就只会叠buff的辣鸡去顶替拜登，假如白左让拜登继续选或者换上一个经验老到政绩卓越的候选人，懂王会有机会上台吗？自己搞平等主义DEI政治正确丢了政权，然后无能狂怒般地骂别人不谅解你那“高大上”的平等主义，嘲笑红脖子选了个草台班子上台。这种政党还是早点灭亡了比较好。
当然，白左鼓吹黑人平权、性别平等还有LGBT可能还有另外的政治目的，那就是瓦解工运。平等主义可能一开始就是一剂资产阶级编造出来的瓦解工运的毒药。
我已经强调过无数次了，工人运动和黑命贵运动、女权运动是截然不同运动。前者是进步的，而后者是反动的。资本家与工人之间的差别，是财产上的差别，而财产只是一种社会关系，社会关系上的差别自然可以通过社会运动来消除。而黑人与白人之间的差别、女人与男人之间的差别，是生物体上的差别，生物体上的差别不可能靠社会运动来消除。通过转移财产，政府可以把穷人变富，可以把工人变成股东；但是迄今为止政府却没有办法把黑人变白，也不能让女性拥有和男性一样的体力。能够让黑人和白人平等，女性和男性平等的办法只能是基因改造、注射激素或者让生产力朝着不重视差距而发展，而不可能是单纯的社会运动。妄图用社会运动来对抗生理上的差别，方法上就是完全错误的。
并且，工人运动的目标是所有制的变革，而不是什么人人平等也不是什么照顾弱者。从来没有哪个工人运动的主张是“蓝领工人该和CEO平等地拿钱”。工人运动的终极目标是废除雇佣劳动，让工人不再当工人，而是当自由职业者或者合伙人。但是白左为了瓦解工人运动，偷换了工人运动的目标，把争取所有制变革的运动给鼓吹成争取人人平等弱者争取权利的运动。
通过偷换掉所有制变革的目标之后，白左就帮助资产阶级实现了瓦解工运反动目的。因为所有制变革被偷换成人人平等，所以工人阶级就无法作为一个整体对资产阶级发难，而是被分解成黑人白人女人男人LGBT等群体开始内斗。工人一要找资本家要更好的待遇，那白左就马上煽动黑人找白人要平等的待遇，煽动女权找男人要平等的待遇。就开始质问工人群体“既然要找资本家要平等，怎么不先在工人阶级内部内部实现黑白平等男女平等？”。显然是，由于生理上的差别，黑人和白人、男人和女人不可能有相同的平均待遇，所以工人内部的平等就根本不可能实现。于是白左就能轻易地以平等为借口让黑人工人反对白人工人，让女性工人反对男性工人，从而实现对工人运动的完全瓦解。
工人运动要取得成果，就必须要清楚地意识到。我们工人要的从来就不是什么平等，我们要的是所有制的变革。我们要的是拿到股份当合伙人，或者拿到足够的财产能自主创业，而不是要什么人人平等地分配财产。
黑人工人必须要意识到，找白人工人要平等是没有意义的，不公正的平等不但不会给弱小的自己带来任何好处，还会使得自己的处境更加糟糕。如果黑人工人把白人工人当做斗争对象，妄图找白人工人要平等。那么此时白人工人的最优解就必然是跳反到资本家那边当工贼，这会使得资本家的地位更加稳固。并且，因为白人的平均生产能力强于黑人，因此资本家必然是优先联合白人工人这边让白人当工贼而不是让黑人当工贼。因此，黑人一旦向白人工人索要这种不公正的平等，其结果只会是使得白人工人和资本家联合起来对付自己，使得自己的处境比原来更糟。相反，如果黑人愿意承认自己的平均生产力不如白人，放弃索要这种不平等，联合白人工人找资本家要更高的工资，自己的待遇才能真的得到改善。因为此时对白人工人来说，最优解就不再是跳反到资本家那边当工贼，而是和黑人一起罢工涨工资了。