[转贴]马斯克为什么要把印度裔高层辞退？
中国大陆出去的人，自小受的都是唯物主义教育，读的都是圣人书。长大后，在内心里会不自觉的把什么提高生产力和促进社会发展作为己任。
我们的校园和初级职场环境又不鼓励权谋，不传授，也不给予实践的机会。
印度人做的事情，用中国传统权谋来看非常非常好理解。大明王朝里严嵩是怎么做的，印度人就是怎么做的。
民间发生了什么事情，必须通过严嵩这个宠臣向嘉靖才能汇报。嘉靖对下面有什么指示，也是严嵩向朝廷传达。所以严嵩成为组织内部信息传达的死结，他一个人垄断了天下所有的信息。在垄断之后，他就可以筛选对自己有利的去汇报，截取对自己不利的全删除掉。
只有和严嵩合作的人，才能拿到有用的信息，而有了信息才有执行的方向，才能去组织资源。假如你和严嵩关系不好，他都不需要特意的去整你，他只要停止告诉你有用的信息，拿不到任何资源，就可以让你啥都做不成，一年下来KPI归零。在一个比拼KPI的环境下，你多次完不成指标，自然被组织淘汰了。
你只有投靠严嵩，成为他的党羽，才能获得信息，才能够做事。不管你初心是想做事还是想投靠，反正想活下去都得给严嵩上供。
印度人做的事情就是这样的。和他们共事过，就能体会到印度人总在找机会截断上下层之间正常的汇报渠道。比如，他们总是喜欢放大话，糊弄西方高层给他们放权去搞一个什么项目。而有了权力之后，他就自称总监，让下级和同级的人把信息全汇总到他那里去，严禁越级直接和原先的高层汇报。久而久之，上面听不到下面，下面也不知道上层的意图，一切全凭印度中层捏造，他说自己有功就是有功，他说下面谁不听话谁就该开除。
渐渐的，完善的组织体系就退化成了人治。印度人在这方面如鱼得水，其实和西方高层的愚蠢和懒政分不开关系。严嵩为什么可以霸占首辅职位那么久？归根结底不还是嘉靖皇帝默许的? 李林甫为什么可以一直做宰相最后尾大不掉，这不还是唐玄宗默许的？每一个弄臣的背后，都是一个个萎靡堕落的帝王。但凡高层勤快一点，自己多多亲临一线，每天看报告时动动脑子想想哪里不对劲，对基层的运转有起码的概念，还怎么可能出现“严嵩”式的印度经理？这一切一切的背后，都是高层懒于治理但又想维持绩效，所以放权给印度人乱搞。
对嘉靖而言，国家只要一日还能上供，就不算崩溃，就没有必要把严嵩换了。毕竟，重新再考察培养一个宠臣都是很累的事情。那些西方高层亦是如此。只要公司还在分红，就说明局势好没烂到无法收拾，就不需要换印度经理。可惜，局势的糜烂不是突发的，而是日积月累的脓肿。冰冻三尺非一日之寒，久病之躯等到想要治病时通常已经是末期。西方高层发现局势不对时，通常已经是不可挽回的地步，换人不能说完全没有用，但短期内想重回雄风那是不可能的。
你说打不过，干脆加入印度人行不行。不行。印度人需要的同僚和下属必须是印度同胞，只有同胞之间才能形成强烈的利益绑定和人生依附关系。
印度人的世界观其实是很实用主义的。和印度人共事过，就能体会到，他们不重视绝对值，而重视相对性。
世上万事的好坏，都不是绝对，而是对比出的结果。你出门被车撞了，算倒霉吧？但另一个家伙出门被雷劈死了，那属于倒霉透顶。相比之下，你被车撞是不是就属于不那么倒霉了？
权势，财富，声望，道德，等等，世间万物的强弱，都是对比的结果。一个京官的等级高，但又如何呢？在首都属于毛毛雨。一个县官，却是现管，在实际中能体验到的权势比一个高级的京官大多了。
一个人身家过亿属于富裕吗？不见得，这要看与谁对比。和百万等级的相比，那是富。和几十亿的对比，却是穷。
北欧国家那些名义上奇高的人均GDP，有意义吗？面对他们国家的物价，这些GDP的实际购买力不高，对于改善生活的意义不那么大。印度农村的土鳖地主，一年收入也就一两万美元，但他所在乡里一个贫农每年收入就只有几十美元，所以这个地主可以雇佣起上百个贫农为他干活，伺候他生活起居，这种体验北欧的中产阶级能买到吗？买不到。
所以，几乎所有的印度人抖懂得一个浅显的理应人人都懂的道理: 富人最大的财富不是钱，而是穷人。人人都富裕，等于人人不富裕。而只有存在着贫困，才能彰显富裕阶层的购买力。
这是第一层。
身家几百万的人想要逆袭身家几十亿的，想掀翻对方夺取对方的财富，难度大不大？太特么大了。正是因为大，但凡成功的人在任何社会里都属于传奇类人物。而朱元璋那种从一毛没有走到人生巅峰但，更是属于历史异常 。任何文化里，出了这样超级逆袭的一个人物，都是可以进史书的。
而几十亿的巨富之人想要兼并几百万的小中产，难吗？太简单了，简单到不值一提。这种事情每天都在世界各地上演，但有几个会上头条呢？正是因为其普遍，才会被忽视。它越是不会被媒体重视，才其实是小富之人日常里最应该重视的。
任何一个发展中国家的中产，不管是印度人中国人还是喀麦隆人，哪怕他在本土能稍微呼风唤雨，一到了欧美社会讨生活，和当地哪怕小小的中产相比，那都是弱势群体。你财富比不过人，人际比不过人，资历比不过人，却和人家和和气气的在同一间办公室上班，这其实是很危险的状态啊！大家平常可以你好我好大家好，但是一旦出现利益冲突，人家会自然而然的利用先天优势“兼并”掉你。这种兼并不一定是指直接抢财富这么字面意义上的事情，而是比如吞并你的工作成果，截胡你升迁的机遇，把你的KPI突然改成高难度的目标，等等。
弱者面对强者难以自保，强者吞噬弱者易如反掌，这是自然现象。这是印度人普遍能理解的第二层次。
那么如何不让自己成为弱者，不让自己被强势群体鲸吞而是证明自己的价值在组织里混下去？
绝不是电视里那种斗天斗地的逆袭乱卷。而是很简单的，引入更弱者……这是第三层。
复习一下第一层的思维。强弱是对比出来的，你比我强我认了，但我引入更弱者就可以对比出自己也是有那么一点强的。
谁是更弱者呢？对印度人而言，第一直觉就是招比自己更弱，来得更晚的其他印度同胞。
你一个白人能指挥五个印度人，而我一个印度人能指挥十五个同胞，谁在组织内更有话语权？结合一开始说到的信息截流做法，印度经理先把关键节点控制住，把最重要的信息只传给招进来的弱势同胞，再去扰乱其他群体的信息传递。
结果是，只有印度同胞能作出成果。虽然完成质量不高，但是其他群体因为信息交流被扰乱了而什么都做不出来，对比之下这个挺烂的结果至少比没有结果强吧？于是印度经理完成了KPI，获得了更多的资源，可以扩大同胞团队，更大程度上阻碍其他群体成功。
而他的印度属下们，要么天生睿智只能被喂信息才能干一点点活，要么有头脑但没根基却懂得规则，非常明白自己必须依附于印度上司，否则啥自己都做不出来明天就会被开除，而被开除后就得滚回贫穷的老家，说不定回去以后还会被印度老总在老家的势力迫害一遍。那他们不得怕死了，不得乖乖听命？这样一个立足于文化，利益和血统等等的交集，打造出人生依附极强的内部体系，再组织内可以成功一点点往上怕。
人生依附啊，人生依附。不是合作和指挥，而是依附。毕竟奴役有时候也是一种强大的凝聚力。
换一个老中，老白，老墨来应聘，即使愿意参与印度人的人生依附游戏，印度人愿意接受吗？不愿意。因为你或者智力太高不好控制，或者没有太多文化和血统上的软肋让别人抓，人家反而觉得你不好控制。比如干了一半突然掀桌子造反了，反正此处不留爷，自有留爷处，反了就反了直接发飙车，那印度经理不就歇笔了？所以人家在一开始直接排斥你，早早把雷排掉。
印度人这种做法讲开了，也不算新鲜事，各个社会都有。这种狐假虎威，假公济私的做法在我们中国历史上和现实中也挺普遍的，遇到类似的问题上网问问也就这么回事吗。所以我觉得年轻人可以适当读一读史书，看一些权力争斗的纪实文学。这不是让人去刻意的学权术，千万不要，因为大多数人的历练水平达不到主动参与权术斗争的程度。但多读一些史书，可以对类似的操作有一些概念，所谓太阳底下没有新鲜事吗，自己身边出现类似的信号时可以提前预警。有了警惕性之后多留心，做事每一步多留下证据，确保可以自保。以后实在不行，不得不掀桌子的时候至少可以带走一两个一起完蛋，也不算亏了。
这种做法的最大命门是什么，是他们的权力还是来自上层，一旦上层对他们失去信任，那垮台是很快的。魏忠贤那样横行一时的，皇帝想送他走，不也是一两个月就搞定？又或者，没有乾隆自己想捞钱，和珅哪能拿走那么多？
和印度经理斗的办法不没有，但很多人选择不斗而是认怂，是因为他们明白这些印度人上面的老白高层们是什么想法。这些老白高层和唐玄宗一样，烂了，累了，懒了，想守住三分田轻松过一天是一天，于是才有了和印度经理们互相奔赴。对腐朽老白们而言，能维持住局面，短期内又不会威胁到自己的人选，那必须得是老印啊！
但马斯克是个精力充沛的狂人，他是真的来来搞研发抓生产的。一个搞生产的高层必须得亲自下一线，或者说所有管理者都应该经常前一线走动走动。用什么材料，以什么工艺，消耗多少时间，获得什么产品，如果不下一线看一看，得出的结论会很离谱的。很多现实里的问题，在头脑风暴时根本性不到，所以才有说现实总是比故事精彩么的说法啊！
你头脑想象不到的领域，也就不会去问责，对不对？你都不知道该对下层提出什么样的问题，怎么会得到真实的答案？所以真心做事的人，一定去一线考察。
一旦亲自考察，老印这种截取信息的手段就被干碎了。即使最腐败的领导，也不会公开承认自己喜欢被骗，尤其是证据在大家面前摆出来。哪个二胡老板会说啊对对对我就是喜欢用一个骗我的亲信，只因为他这厮听话还喜欢拍我马屁？任何管理者知道这种事情不气死过去？
亲临一线的人，最后肯定会逐渐走向决策直达一线的扁平化管理。扁平了，信息层级就减少了，只需要真干活的人，而不是传声筒和僵尸化的项目经理。所以，老印手下那么多废人谁来养？架构里根本没有给这种人留位置，连招聘也没有。没有给他们抬轿子的人群了，势单力孤的老印马上就露出底色了。如果他这真有水平，那就继续干呗。没有就走人。
别看大家总觉得老印混得好爬的块，其实真有大规模裁员时，老印被赶走也是在头几波的事情。这说明人家其实一直门儿清。