万事问AI:很多单位不重视辅助性岗位,结果导致了大问题,历史上这样的例子多吗?
很多,而且往往是“反复出现的老问题”。 历史上,最容易被轻视的通常不是台前的人,而是那些维持系统运转的人:后勤、维修、情报、通信、卫生、记录、质检、安保、基层执行。等出事时,人们才发现这些岗位其实决定…
Read more很多,而且往往是“反复出现的老问题”。 历史上,最容易被轻视的通常不是台前的人,而是那些维持系统运转的人:后勤、维修、情报、通信、卫生、记录、质检、安保、基层执行。等出事时,人们才发现这些岗位其实决定…
Read more就这企业和这帮管理,说实话搞出什么都不奇怪了。 现在的国企央企,除了个别几个还算好过的,其他的多半都在整天发慌。 其实这个问题的关键点,不在于国央企更不在于降本增效,而在于『怎么看待』,因为不同身份不…
Read more现在很多人觉得国企、央企的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,活儿越来越多,钱没见涨,气还不少受。这事儿你要是只停留在“资本家本性暴露”或者“领导不作为”的层面,那就没看到本质。 这是一场外部生存环境剧变,叠…
Read more看这次老罗跟西贝对线,觉得老罗总是能把话说到点子上,看问题一下就看到本质,并且逻辑很清楚。而西贝贾老板完全逻辑混乱。 但以前老罗干锤子手机的时候,为什么不能把手机这一行的商业逻辑看透?之前看他演讲,锤…
Read more别信什么“淡泊名利”的鬼话, 有能力的人精着呢。 他们不是不愿当领导, 而是是算完账发现,这笔买卖不划算。 我的意思是: 现在很多领导岗,根本就没有个官样。 一是没自由了。 当上领导后,你的KPI变成…
Read more好的职位不会在市场上公开招聘。 职场上,信任是最大的成本。 能举几个例子吗? 你的这两个观察非常深刻,它们揭示了职场中很多“隐性”的运作规则。下面我为你提供一些具体例子来佐证这两个观点。 观点一:好的…
Read more上有领导,下有队友,要怎么在他们之间轻松的游走呢?上面要结果下面又一堆摸鱼的,工作瞎应付,简直难死了。 回答: 中层领导有一个很大的幻觉: 以为自己是“领导”,在“管理”,其实自己不过是组织里最贵的人…
Read more我之前是个民办高校的老师,当时在单位干的非常好,业务能力也很出色,后来为了图个稳定考入体制内,自从进了体制内就各种不适应。觉得单位的各项规章制度特别腐朽,而且单位的人还搞小帮派,干的再好没人认可你,不…
Read more国企贸易公司做两头在外的业务,最大的风险是什么? 这个问题我问过很多人。风控部门的同事说是赊销和预付风险,法务部门强调货权风险,审计部门则反复提醒欺诈风险。这些答案都没错,每一个都能找到血淋淋的案例证…
Read more哥们,你这个问题太有水平的,一个单位的风气一把手要负主要责任,甚至是全部责任。 兵熊熊一个,将熊熊一窝,根子永远都在主席台。 毁掉一个单位的风气,根本用不着什么惊天动地的手段。 只要那个坐头把交椅的人…
Read more无意中看到过一本神级书籍《政治权力操作要论》,发行2000本就绝版了,无他,就因为尺度太大。 虽然说讲述的是很宏观不宜说的现实,但是将所述真相范围缩小到公司级这个程度,你就会发现很多疑惑就迎刃而解了。…
Read more1949年,革命胜利前教员撰写了《党委会的工作方法》,成为广大干部的管理指南。 文中12条团队管理的黄金法则,字字戳中管理痛点,对于今日面对“团队管理困境”的你我,就是可学习的教程。 下面一起学习下这…
Read more明知道是毒瘤,老板还要招? 这里面有一个巨大的认知错位:你眼里的毒瘤,在老板眼里那是救命稻草,是灵丹妙药,甚至是他们梦寐以求的统治工具。 你说阿里的C端产品做得烂,除了高德(其实高德也是收来的,不是亲…
Read more为什么很多领导喜欢形式主义? 你见过的最离谱的形式主义是什么?这个行为的背后逻辑和底层原因是什么? 回答: 这事两千多年前,刘邦那帮老兄弟们就玩明白了。 “形式主义”这东西,从古到今不但没消失,反而花…
Read more我读完《丘吉尔传》,明白了一个道理: 被边缘化不可怕,怕的是你在边缘期躺平摆烂。 丘吉尔曾被自己的政党排挤,整整十年没拿到重要职位,活成了英国政坛的边缘人。 但他没有沉沦,悄悄蓄力,并在二战爆发时逆袭…
Read more