小东东文集

立足现实,有所作为。

[转贴]工作中,很多事情“拖着拖着”也许就过去了,背后的本质是什么?

By 小东东 2026-06-07 工作

回答1: 这绝不是不是领导忘了,而是你用时间换取了空间,所有复杂且不合理的决策,都经不起等一等的考验。 1368年7月,徐达攻克通州,距元大都仅一日路程。朱元璋亲下手谕:务必活捉元顺帝,不得使其北逃。…

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[转贴]总是害怕跟领导相处怎么办?

By 小东东 2026-05-25 工作

牛弘天生木讷还口吃,见皇帝就浑身发抖,百官皆笑他懦弱。然而终杨坚一朝,所有权臣皆死,唯独牛弘活到最后,临终还被托为顾命大臣。他把所有汇报内容提前写在笏板上背熟,皇帝问什么答什么;从不问“怎么办”,只带…

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[转贴]为什么很多企业的激励制度失效了?

By 小东东 2026-05-17 工作

十几年前,有一篇很有名的文章,索尼前高管天外伺郎的《绩效主义毁了索尼》。对激励制度的利弊有兴趣的人都可以读一读。虽然文章发表已经过去很多年了,但是作者对绩效主义的思考仍旧令人深思,而现代管理理论那些“…

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[转贴]为啥搞技术的人通常当不上大领导?

By 小东东 2026-05-10 工作

因为他们常常有3个思维局限: 1、沉迷技术,却忽略了人性。 技术世界是非黑即白的,而当领导面对的往往各种混沌的灰度空间。 技术思维的人,往往追求标准化解决方案; 但领导需要在矛盾中寻找动态平衡方案。 …

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[转贴]为什么极其聪明的人,一辈子却留在了社会最底层?

By 小东东 2026-04-29 工作

先问一个问题: 如果你的长相酷似刘亦菲,但是却一直呆在农村的深山老林里。 在这种情况下, 为何没有办法通过国色天香的美貌,成为一个著名的演员,为大家带来一系列优质的文艺作品? 再讲一个几个《庄子·内篇…

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[转贴]为什么说做领导的不要沉溺于做具体的工作?(反方观点)

By 小东东 2026-04-29 工作

这是典型的成功学看多了,把商学院的划水课当真了。 没有一个成功的领导不沉溺于做具体的工作,他们只有在精力无法两全的情况下,选择了将精力分配到当前更需要的地方,这个地方可以是战术层面的(具体工作)或者是…

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[转贴]为什么现在国企,央企,事业单位也对员工压榨越来越严重了呢?

By 小东东 2026-04-26 工作

先说结论:体制内越来越卷,是因为你的编制以前是资产,是权利,现在是负债,是责任。 十年前,土地财政带来大量政府收入,编制相当于一张期权,现在不发财,未来有保障。今天,编制是一份对赌协议,它把你的人生抵…

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[转贴]为什么有的领导会慢慢管不住员工,甚至出现指挥不动、丧失权力的情况?

By 小东东 2026-04-25 工作

这个问题是个好问题,我想就这个问题以我个人的见解简单聊一下。 在聊这个问题之前,我需要先剔除公司内部权力倾轧,高层斗争导致的部分管理岗位失能的情况。就单聊一个人从新履职管理岗位如何才能管住自己手下的员…

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[转贴]如何让领导同事不敢轻易拿捏你,还不用你发一次火?

By 小东东 2026-04-24 工作

很多人不知道富歇这个人,他被当成权术防身术的顶级教材。 富歇是谁?法国大革命那会儿,砍头跟切白菜一样。罗伯斯庇尔是个疯子,拿破仑是个暴君,这俩人都想弄死富歇。结果罗伯斯庇尔上了断头台,拿破仑被流放,富…

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[转贴]为什么很多企业战略看起来完美,但执行起来却困难重重?

By 小东东 2026-04-20 工作

最近观察到几个案例,公司高层制定了非常宏伟且看起来逻辑严密的战略规划,PPT 做得也堪称完美,开大会宣讲时也鼓舞人心。但在实际推动过程中,却发现阻力重重,要么是部门间协同不畅,要么是中层管理者理解有偏…

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[转贴]你擅长的,正在悄悄毁掉你——读《能力陷阱》有感

By 小东东 2026-04-20 工作

这本书颠覆了我的脑子,里面有四个观点,每一个都狠狠地打脸。 1、先行动,再思考。 绝大多数人信奉“先想清楚再动手”。 但本书作者说,这种想法大错特错。 因为你现在的思考,全部基于你过去的经历——用过去…

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万事问AI:儒释道基督教反内卷思想论述

By 小东东 2026-04-20 工作

没必要年纪轻轻把自己熬死,那些卷王,其实内心过不了名利二字。 忘了诸子百家的谁说的,长江里有两条船,一条叫名,一条叫利。 帮我论述一下儒释道以及基督里反内卷的观点。 回答: 先帮你追溯一下,你提到的那…

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[转贴]把领导服务好,就是最大的权谋:顶级高手的4大狠辣手段

By 小东东 2026-04-12 工作

混迹职场、体制内半生,见过太多人的职场境遇天差地别,根源往往只在一件事上:对“服务领导”的认知。 太多人对这件事有着彻头彻尾的误解: 要么不屑一顾,觉得服务领导就是卑躬屈膝的跪舔、溜须拍马的谄媚,是没…

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[转贴]为什么很多有能力的人都带不了团队?

By 小东东 2026-04-12 工作

我一直说,带团队的核心,从来就不是把自己的能力复制给下属,而是要容忍甚至鼓励一群能力不如你的人,用他们自己的方式,去完成你动动手指就能搞定的事,还要为他们搞砸的后果兜底,这个过程,对绝大多数业务高手来…

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万事问AI:很多单位不重视辅助性岗位,结果导致了大问题,历史上这样的例子多吗?

By 小东东 2026-04-01 工作

很多,而且往往是“反复出现的老问题”。 历史上,最容易被轻视的通常不是台前的人,而是那些维持系统运转的人:后勤、维修、情报、通信、卫生、记录、质检、安保、基层执行。等出事时,人们才发现这些岗位其实决定…

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