[转帖]招实习生感想
因为忙，我都需要找一个实习生帮我做些行政工作。于是我就在复旦的论坛上发了一个帖子。可以说，下班最后五分钟发出的，就立即收到了3封简历。这也是我意料之中的。第二天打开电脑，一下子就来了30多封简历，而不到3天，我就看到了我的帖子已经被各大招聘网站竞相转载了，所以上海各个高校的学生都给我发出了应聘简历。说实话，这也是我意料之中的。因为我是过来人，知道大学生对于实习机会的珍惜，尤其是咨询公司，头衔又比较吸引人。但是这两天发生的一切，让我对大学生就业报以深深的担忧还有困惑。
先就从大学生的简历说起。从复旦收回来的简历可以看出，优秀杰出的大学生真是一堆一堆的，高口，GRE高分，TOEFL高分，甚至是同声翻译，还有校学生会主席，辩论队全国冠军，创业大赛一等奖，CPA3-5门一次都过者…… ，真的是在学校能得到的那些顶级头衔，在这两天浏览简历中一一都出现在眼前，还有就是高学历。硕士生竟然占了简历的60%以上。这些没有给我心里上丝毫的刺激，但是却让我视觉和精神麻木。也许刚从大学出来的缘故吧，司空见惯了。但，我知道，发简历的同学都是非常优秀的。可是，我似乎最终选择面试的那几位是，要么背景非常非常优秀者之一，或是他的实习经历中让我觉得符合我职位要求的人。然后我打电话面试筛选后，留下来通话态度不错的一两个，给了面试的机。但发现后来给面试机会的同学，反而不是背景最优秀的那一类。我还不得不说明一点就是，很多人，我根本没有时间仔细看就放过去了，唉，没办法啊，我没时间啊，我还得工作（很多优秀的人竟被这样无情的拒绝了）。
再从企业用人的角度来说，说实话只能用“困惑”两个字来形容我的心情。他们不想要高学历者，不想要很优秀的人，不想要女生（或是男生），不想要名校的人，不想要大四的人……大家可以想象我，一个刚从找工作的大学生之中走出来听了之后是多么的心痛，多么的郁闷，多么的委屈。大学生在学校拼命的读书，考试，参加各种比赛，为的就是从中锻炼自己，好让在日后的竞争中脱颖而出，没想到，反而这些竟然成为他们过不了第一关的杀手锏。企业到底想要什么人？ 他们说，企业只想要一个踏实做事的人，可是，这也太抽象了吧，什么叫踏实做事，哪些是衡量标准？名校的人就不踏实了吗？唉，其实，有问题我也是气得问，我也能理解他们。是的，企业是怕太优秀的人坐不住，不愿意，甚至离职时泄漏公司机密。但是，我是觉得非常的委屈，你说，辛辛苦苦奋斗的那些头衔，现在却不被认同，却成为“浮躁”一代的标志。一口气写了这么多，就是觉得有些抱不平。那个时候找工作，尤其是上半年校园招聘的时候，一度郁闷，现在看到今年这又一波的大学生们，担心阿。尤其在上海，大学生失业率很高的。因为上海是人才高度集中的社会说实话，有时，人就是缺那么一点点机会。
但是，反过来看，企业又是那么的缺人。这也是猎头公司生意那么好的原因。但，企业需要的确实是有经验的人，哪怕行业不想关，只要有社会经验就好。可是，你看，企业就是不给大学生机会。即使幸运录用，也要经过漫长的考验，我就是，2个月实习，外加3个月试用，11月才刚刚转正。一转正，就让我觉得工作压力非常大。也许，企业是对的。上海这个竞争残酷的社会让每个企业都是非常紧张非常小心的经营着每一天。
唉，总之，一下子发了一通牢骚后，觉得好像还是那么矛盾。深究起来，只想对找工作的大学朋友们说几句：
1． 早点确定自己的方向，早点准备，一旦确定找工作，就赶快找能锻炼人的工作，是说能锻炼实际能力而不是只有大企业头衔，只作复印发传真机器的替代者，同时不要以为证书越多越好。我不是说，不让大家去考GT，去考CPA，而是因为：可以说，那些知企业选出来的很多人，都是具备了这些证书的，但是，你知道吗，一旦被这个筛子筛出去后，就要和没有证书但却有很多经验的人一起竞争了。而，实际上，80% 都是被筛出去了。毕竟GE， P&G招的人都是在大学生队伍中寥寥无几的。那么你有太多证书后，反而被认为“太优秀”而淘汰出局了。所以，我建议大家不要为了考证而考证，一定要多锻炼一下，早点行动，开始找工作，去尝试，什么才叫找工作，锻炼社会能力。
2． 好好衡量自己，现在推销自己也要看准客户群，在合时的对象前亮出合适的剑。像那些名校生，顶级优秀者，那么，也许你们选择的公司一定是世界500强中考前的几十强才命中率高。而这些公司往往也会敞开大门热烈欢迎你们。譬如摩根，高盛，埃森哲，麦肯锡，四大，P&G……大家熟知的知名企业。只要你能力强，一定有机会的。我只是想提醒一点的就是，一旦没有机会进入这些企业后，就不要再以为那些曾引以为豪的头衔还会帮上什么忙。而要，谦虚平和一些比较好。因为，本来身上的光环就很让面试官有压力，一旦太傲气后，这些光环就会黯然失色，反而让人觉得讨厌反感，认为是浮躁。所以，态度一定要诚恳一些。有时，投的目标对象不对后，甚至就被第一关卡住了。这就是我们经常发现，班级里似乎很优秀的人，简历那关就被淘汰了。因为，人家认为你坐不稳的。想想，实际上也是这样的，因为这些人往往眼光很高，中等一些的企业他们似乎只是投着练兵的，所以，长期以后，企业也知道了，招的时候就先把这些人排除之外了。因此，要衡量自己的实力，简历不中，要看企业选择人的标准，然后多总结，在面试管前表现合适的资历，一类企业，就尽量让自己表现优秀，逊色一些的，就不要总是说自己得过什么奖了，而是要说一下自己通过什么活动获得什么能力甚至感悟到什么人生感受，而我认为更应该强调一下自己的实践经历，要是符合当时的职位就再好不过了。
3． 那么，该怎么办，似乎不优秀不对，优秀也不对了。其实，我是深深理解那些辛辛苦苦为考试，竞赛奋斗的同学们。也知道，你们在这些过程中获得的能力的提升。但是，简历若是一而再再而三仍不能中的时候，大家就要主动出击了，不能总是被动等待机会，多寻找机会，勤上网搜集资料，多留心社会上的一些工作机会，尽早能投入到社会中是最好最好不过了。一旦等到大家都在抢一个职位的时候，就有太多不定因素了，不是说某个人不好，没能力，有时候真的是看面试管的心情，个人喜好，或是其他难以把握的因素了，但是我永远坚信的一点就是：机会是留给有准备的人的，付出就会有回报的！
4． 简历选中选不中，或是面试有没有通过，是与企业文化，企业人员构成有很大关系的。若是像高学历集中的企业，四大，麦肯锡，P&G,面试官也是从校园招聘中层层选拔出来的，所以他们会更看中学校中得过的奖或是考的一些证书，以及成绩。但是，绝大多数企业不是这样的。有时HR年龄比较大，或是他们没有经历过校园招聘，甚至没有大学这种丰富多彩生活的经历，他们有时是没办法衡量我们熟知头衔的轻重度的，在他们眼里甚至一切都是一样的，他们也不明白哪些含金量高，那些能体现出学生的什么能力。所以，有有被选中有很多原因的。毕竟，中国社会是有社会断层的，文化大革命使很多经理级别的人与我们80后的人有很大的代沟，而且企业中存在的是，很多人实际是大专毕业，在职读一些本科或是硕士。因此，他们思考的角度也是不一样的。因此，大家不要再简历过不了关的时候灰心丧气。多总结失败的经验，不懂就多请教过来人。反过来，我想说的是，企业之所以对我们大学生有很多偏见也是由于我们在社会上的一些不良行为造成的，比如频繁跳槽，心高气盛，锋芒毕露，眼高手低等有关系得。所以，我们也必须反省自己。因此，为了后来的大学生能更好的就业，我们先踏入社会的人就要先作好模范作用，让企业相信我们大学生。一旦我们有经验，企业给我们机会让我们成长后，其实我们潜力会更大的，但，首先要感激企业给我们机会，所以要珍惜。
5． 最后，我想说的一点就是，希望大家多把握一下校园招聘的机会，一旦进入社会招聘后，真的就是看中社会经验更多了。社会招聘的企业主要看社会经验，不太注重学历的（有时学历越高他们越不敢用）。那么，大家也不要怕，这时就象我说的，多表现自己曾经做的事情与应聘职位的相关性，即使内容不同，但是你所说的体现出的个人潜力是与那个职位相匹配的，比如销售需要有耐心，有不怕失败的任性，而你做的某个事情正好体现了这样的能力，那么面试管也会青睐的。同时，像硕士生博士生们进入社会招聘后，我觉得先亮出本科学历就可以了。在工作后，再慢慢亮出更高的学历。这只是个人建议。
写了这么多，我还是那句话：机会是留给有准备的人的，付出总会有回报的！加油吧！