非上市公司发股权，还不如多发钱（转帖）
非上市公司发股权，还不如多发钱
非上市公司给核心员工股权，徒增内耗而已，多发点钱就好了。
1，查账增加内耗。非上市公司股权的主要作用是分红。分红就涉及到查账，查账必然引发各种矛盾。企业很多开支没法报销，例如找个泥瓦匠维修厕所两万元，没有发票，有时候只能做点变通处理。但这事情要是闹矛盾了，那就上纲上线了。
2，员工也不看重股权。大部分员工大概也就是1-2％的股权，特大公司也就千分之一的股权，这算个毛啊！员工实际上把股权分红看成奖金，如果今年分红一万元，其他公司年终奖两万，他立马就辞职了。
3，股权激励导致法律成本高昂。设计股权激励是非常专业的事情，搞不好丢失企业控制权，或者违反公司法了，一般要请有经验的律师，搞很多合同，在执行过程中遇到复杂情况，还要各种变通，防不胜防，烦不胜烦。
4，屌丝说什么股权激励，纯粹是嫌弃工资低了，故意找话讲。反正是老板出钱，员工只要嘟嘟嘴就行了。
5，不要相信什么“员工和企业共成长“这类吹牛话，员工和老板关系一般很难搞的。员工拿再多也觉得老板亏待自己了。别的公司多出五万块奖金，员工就立马辞职了。老板和员工的关系应该是平等交换，对价支付。你卖力，我付款，两不相欠。员工不高兴了，要走就走吧，劳动法欢迎你。
6，一个企业如果走下坡路了，很快会内部崩溃。因为员工的欲望是无底洞。
如果企业在上升期，可以超额发奖金。员工天天背诵你的金句名言，拍你马屁。
如果企业走下坡路，收入达不到员工的期望值，各种偷懒磨洋工就出来了。
如果企业裁员减薪了，员工直接就骂你八辈祖宗了。
所以，现在看起来非常牛的好几个互联网爸爸，必须不断的高速增长，发钱多多的，员工才会歌唱你。一旦企业收入平庸了，立马死气腾腾。
我记得十几年前，最火的一个科技公司好像是爱国者mp3，最火的手机是天语金立之类的。现在好久没声音了。
天底下没有永远高速增长的科技公司，二十年已经是奇迹了。大家的结局都差不多，只不过你精彩一点而已。