如何管理90后员工？
90后员工的一些特点
1、性格上更加自由活泼，相比之下，80后员工普遍沉默寡言
2、注重保护个人利益，在利益被侵害时不愿忍气吞声
3、在同样年纪时，物质上比80后更富足一些
对老板们的几点建议
1、要让他们认真做事，要事先调动他们的积极性，最好是在有趣的环境做有趣的事
2、威压式的管理只会立马收到一句“我辞职不干了”，活得潇潇洒洒，不受闲气
3、法律知识更丰富，在利益受侵害时敢于维权，所以各位老板还是要合法经营避免官司缠身
4、遇到不公平的事情敢于当着老板的面直接说出来，这其实是在帮各位老板，可以避免老板做傻事