[转帖]同济大学取消教师长期聘任，科研教职岗位面临更大的压力，为什么行政工作相对更简单反而没有这种不稳定性？
正好这两天在B站看关毛的《李成梁传》，有感而发。
李成梁和戚继光都是明末著名将领，尤其是在明晚期这种靠人头换军功的畸形制度下还能打出名堂的名将。
区别是戚继光是靠朝廷拨款自己认真养兵练兵，李成梁则是在人头军功这个畸形的制度上卷出花来。
因为没有人头就没有军功，没有军功就没有额外的钱，但各镇总兵又要克扣军饷盘剥军户，导致明晚期边镇的军户生活困苦，军队士气，战斗力低下，甚至连已经又退化为部落制的蒙古人都能年年入寇劫掠边境，明军只能拣掉队的蒙古人割头甚至还要杀良冒功。
在这种畸形的制度下，卷王李成梁出现了，他通过“蒙古人不来，我就杀女真人凑数，女真人听话我就逼反他们再杀，蒙古骑兵不来，我就出去捣巢杀蒙古留守青年凑数”等等方式，居然镇守辽东超过30年，而且“屡立战功”，成为当年九边第一名将。
为什么李成梁要这样卷呢？因为他也要贪，但是他摸到了这个制度的玩法极限，而且本身也有能力，所以他在的时候，辽东军虽然战斗力也不高，但至少还能凑活打而且稳定。同时期不会玩制度的宁夏，蓟镇等等边军则频繁爆发哗变和叛乱。
那么李成梁这么玩的下场是什么呢？是不断淘汰辽东听话和好骗的女真人（听话的都被他割头领赏了），直到他年老无力掌控全局的时候，淘汰出个努尔哈赤。如果李成梁不这么玩，女真内部已经基本稳定，势力相差不大的情况下是很难完成统一的。无非是几个大部落都被李成梁一勺烩了，导致权力真空才让努尔哈赤能上位。
提这个是为什么呢？因为人头军功制畸形啊，朝廷本来要的是什么？要的是边镇太平，朝廷能省军费，所以只给能噶人头的军队多发钱，其他部队就滥竽充数维持不死。结果军队为了多发钱，频繁开边衅逼反少数民族只为了噶人头，而且为了噶人头放纵少数民族抢掠边镇百姓，等他们抢够了没有战斗力只想回去的时候再杀。
要的是太平，结果这种制度的导向就是不太平。想要少发军费，结果这种制度导致九边不宁，军费年年攀升最后拖垮整个王朝。要的是多杀敌人，结果是反正人头导向，谁好杀就杀谁。
朝廷好像没明白一个道理，如果边镇太平，那就不会有人头，没有人头就不会有军功和额外的军费，但是边镇的贪污他们又不想管，不想管又不多发钱，边镇迟早会乱，而且边镇不乱也未必是因为边军有多强或者多能噶头，跟多的原因是边境的少数民族觉得比起提着脑袋去抢劫，不如赶着羊去贸易更容易。所以他们用一种很偷懒，但是又没有直接关联的衡量标准，最终获得了一个糜烂的边境和一个超级卷王李成梁，最终把努尔哈赤卷出来了。
就像如果你们那儿的治安只开50%工资，剩下的靠抓贼和打击车匪路霸拿绩效，那你们那儿就永无宁日，杀毒软件收费的时候，毒永远杀不净。
最后扣题，科研本来应该是多方面评价的，侧重工业的应该考虑对产率，良率的提升，侧重基础研究的，应该考虑对已有研究的突破或者论证过程，侧重民生的，应该考虑应用的价值和范围。结果就是，没有这么多的空间，一切评价转论文，转帽子，转项目。
更别提这里面也有克扣军饷和私养家丁这种奇葩操作了。
所以这种制度下，只有缓慢的糜烂，而且最终大概率会出现一个卷王，在这个制度上卷出花来。靠写论文拿帽子申项目拿钱，自己贪一部分，剩下的再培养私人势力作为家丁青椒提升学科话语权，然后大家再一起冲出去申项目，写论文摘帽子，最终形成这种制度的正反馈循环。但是对真正的科研呢？意义几乎为0。
天下之事，毁就毁在公道不行，有识之士只能作为门客和谋臣，然后开始割据，最终一地鸡毛。
既然大家愿意看，我写个解决方案吧，欢迎大家批判。
其实这些卷呀，或者说钻制度空子呀，其实我个人认为本质上是一个问题：
没有退出机制，或者说没有退出保障。
比如说科研，如果我觉得我干不动了，我脑子不行了，可能一时没什么点子带不了团队了，我该怎么体面的退出呢？
无，哪怕我之前做了很多贡献，哪怕我靠真实的科研不是刷子手段拿过这个奖那个奖，但只要我想退出的那一天，就只能是净身出户，所有功绩归零，最多给你文字记录口头表扬一下，善后处理无。
净身出户意味着要么转其他行业或者去企业，要么自己开厂，要么回去赋闲在家，我认为这对科研人不是好的选择，因为去企业，开厂，赋闲这些应该是主动的，而不是被迫的。
对那些：我还想吃科研这碗饭，但是真的是一时没有点子了的人怎么处理，毕竟科研也是要厚积薄发，需要积累和实践的。
所以我认为应该是有流转和退出机制的，当然你说像退休一样吃白饭还给高薪肯定是不行，或者说养不了那么多人的，但如果是按照身份去折算善后经费的话，又要转回“摘帽子拿项目博身份，然后美美搜打撤”这一套上去了。所以我的想法是：
对于大量的基层科研人员，采用赋闲工资逐年递减制+行业会议+社会实践劳动结合的方式。
举个例子，比如一个博士，在研究所当个小老板，带个三五个人的团队，年薪40万，那么他没点子了，团队经费也没有了，这个博士就可以申请赋闲，年薪先折半，然后每年递减20%，20、16、12，10这样递减。赋闲了，也不用考虑什么考核了，专心去研究行业发展，国家定期举办行业论坛，大家畅所欲言，既然没有了考核这些要求，那么很多人也就敢说一些自己真实的想法了，如果有大佬缺人，也可以去这些论坛挑一挑这些“打野球的”，当个星探。
当然了，也不能让这些人就这样每天闲居，只是看文章发表学术观点，社科的，去乡村基层，工业的，去生产现场，你总要接触一线，总要和农民，和工人接触，能解决工农的实际问题和高屋建瓴的解决上层建筑其实一样的重要，毕竟工农生产才是社会的最后一环，你前面设计的再好，最后执行不下去也是一样不行。做事拈轻怕重，不敢上一线撸起袖子干的，不是好的科研人。（排除极端情况）
当然这不是流放，是一项制度，想要保住20%的递减，那就要比如每年基层工作1000小时，如果只有500小时的话就减40%，完全不干的话就减80%等等（具体细节再说），还要有工人的匿名评议，如果不好好干的话也要扣钱。工人阶级不是洪水猛兽大恶人，你真的认真和他们交流，努力干活儿，就算有一两个坏种也不会影响太多。
当然这只是初步设想。我的原则就是要允许基层科研人员在没有点子的时候能安心赋闲一段时间，而不是粗暴的打断他们的科研道路让他们为了生计转行。基层科研人数量足够，才有一定概率能刷出一个SSR科研点子，刷出很多个SSR科研点子，才有一定概率能搞出一个SSR科研工程。这还需要一个SSR科研团队才能搞定，而SSR团队往往不是把大佬凑在一起就行，而是多个方面都有牛人再加上互信和磨合才能打造出来的。