[转贴]为什么说如今体制内绝大多数人最重要的事就是尽快躺平?
风气坏了，
实事求是，团结协作的风气被搞坏了，
工作任务越重，
责任划分的越清晰，
追责问责越频繁，
精致利已主义、本位主义越增长，
谁家自己的一亩三分地都顾不过来了，
包袱越来越重，
要求越来越高，
加班加点成了常态，
谁还有功夫、有余力支援别人，
大家越来越倾向于自保，
而不是多事。
现在都是只扫自己门前雪，
管不了他人瓦上霜。
究其原因，
目前干工作的指导思想出了偏差，
机械主义的规定和要求太多太死，
而事物是发展变化的。
很多规定，
从规范办事出发，
走到了规范太“规范”，
以至于没办法办成事的地步，
很多时候，
套模板都行不通了，
上月的模板，
这个月用了就不对了。
从“一放就乱”又一次转向了“一抓就死”！
事物发展极速地走向了它的反面。
我敢说，
每个工作环节的人，
包括任何一个把关审核的人，
都不敢拍着胸脯给别人打包票，
大声说一句“照我说的做，包你没问题”。
连公开的调门都是“眼睛睁得大大的”“时时放心不下”云云，
没有一点胸有成竹、从容不迫和淡定，
流露出来的反而是那么风声鹤唳、草木皆兵的慌里慌张，
不讲理的压力层层传导，
每个层级都在战战兢兢，
怕被上面责难，
凭你有30年工作经验，
凭你政策功底再深厚，
凭你业务水平再突出，
凭你程序流程再规范，
人家只要一句这是最新规定
那是最新要求，
你就得滚回去乖乖整改，
还有更多定性的评判可以张口就来的，
说你学习理论政策不够深入，理解有偏差，
你敢不承认吗？
说你担当作为不够，主动思考的动力不足，
你怎么反驳？
说你站位不高，领会上级精神要求不够，
你怎么自证清白？
说你创新意识不强，破解困难问题方法不多，
你怎么把自己洗白？
说你体制机制不健全，制度的笼子扎的还不严，
你敢不认领吗？
于是，
谁经办，
谁倒霉，
多做多错，
操心、累心、烦心、寒心。
办个公事儿比干私事儿而还要难，
私事儿办不好你可以打12345，
公事儿办不了你能咋办？
求爷爷告奶奶不说，
好不容易办成事了，
还要被鸡蛋里挑骨头，
拿着清朝的剑斩明朝的官，
什么绩效、成效、满意度，
什么立项必要性、
零基预算、
全封闭管理、
闭环，
内控，
…………
…………
这超标了，
那内容水、
质量不高，
…………
累死累活还要背锅、受责难，
跑流程，
协调多，
都不怕，
就怕被内部的人、事、流程、环节，
刁难、甩锅、背刺。
最后，
伸头一刀，
缩头还是一刀。
但缩头很爽。