[转贴]如何让领导同事不敢轻易拿捏你，还不用你发一次火？
很多人不知道富歇这个人，他被当成权术防身术的顶级教材。
富歇是谁？法国大革命那会儿，砍头跟切白菜一样。罗伯斯庇尔是个疯子，拿破仑是个暴君，这俩人都想弄死富歇。结果罗伯斯庇尔上了断头台，拿破仑被流放，富歇这个从头到尾没在公开场合拍过一次桌子、发过一次火的人，安安稳稳活到老，卷走巨额财富，还混成了公爵。
他怎么做到让领导和同事不敢拿捏他的？
核心就一条，他把自己活成了一个信息黑洞。
1 闭嘴，切断信息流出
职场上容易被拿捏的都是什么人？是那种喜欢掏心掏肺的人。领导问你一句最近忙什么，你恨不得把家底都交代了。同事跟你抱怨两句公司，你立刻跟着骂。你的情绪、喜好、软肋，全在明面上摆着。人家想弄你，随便下个套就行。
富歇在国民公会的时候，就是个隐形人。他不站队。今天吉伦特派得势，他坐在中间。明天雅各宾派掌权，他还是坐在中间。罗伯斯庇尔这种控制狂领导，最恨的就是这种人，因为你看不透他。
放到你身上一样。想要不被拿捏，第一步就是闭嘴。切断你的私人信息流出。不要在工位上谈论你的房贷、你的原生家庭、你的恋爱情况。你甚至可以故意释放一些真假参半的废话，这叫建立边界感。
领导交代的任务，做完了就汇报结果，别加那种我想了很久我觉得多不容易的内心戏。你越像一台没有情绪波动的机器，别人越不敢随便给你穿小鞋，因为人对未知的东西是有本能恐惧的。
2 资源对冲，分散风险
罗伯斯庇尔看富歇不爽，想在大会上公开批斗他。一般人这时候要么上去对骂，要么吓得跪地求饶。富歇根本不接招。他连夜去敲那些平时跟罗伯斯庇尔也不对付的议员的门。低声细语地跟这些人说，明天名单上可能就有你的名字。
这就是防拿捏的第二招，资源对冲。
你在公司里，如果你的生杀大权只掌握在直属领导一个人手里，那你被拿捏是迟早的事。你得学富歇去搞横向连接。你平时别光盯着你们部门那点破事，你去跟财务部的老油条搭搭话，去跟法务部的刺头搞点人情交换。不需要多深交。
你要的是让你的直属领导或者想搞你的同事意识到，动你是有隐形成本的。他们不知道你到底认识谁，不知道你手上有多少跨部门的资源。当你把自己的根系扎到别的部门，直属领导再想随意拿捏你，他心里就得掂量掂量，会不会牵扯出别的麻烦。
富歇就是靠这一手，把如日中天的罗伯斯庇尔给反杀了。他没在大会上喊一句口号，但他把领导的底盘掏空了。
3 情绪降维打击
后来老板换成了拿破仑。拿破仑脾气多爆啊，动不动就在办公室砸东西，指着富歇的鼻子骂他是个叛徒，是个两面三刀的垃圾。
富歇一句话不说，他连脸都不红，他就地站在那，看着拿破仑发飙，仿佛在看一个动物园里的猴子。等拿破仑骂累了，他微微鞠个躬，转身出去，该干嘛干嘛。
拿破仑后来自己承认，他最怕富歇。因为他感觉自己一拳打在了棉花里。
这是为什么？因为发火是弱者的表现。你领导冲你发火，同事想用情绪激怒你，本质上是他们在进行服从性测试。一旦你被激怒了，你反击，或者你委屈哭了，你就掉进他们的框架里了。
你需要进行情绪降维打击。当对方试图用职权或者情绪压迫你的时候，你抽离出来。你在心里默念这傻逼又在演戏了。你的眼神要平静得可怕。你越平静，对方心里越发毛。他会觉得你是不是手里有他的黑料，或者你根本不在乎这份工作，光脚的不怕穿鞋的。
4 非暴力不合作
职场上有一种人是永远不会被拿捏的。就是那种业绩过得去，平时不哼不哈，但你只要安排明显不合理的工作，他就会跟你讲客观困难的人。
富歇在给拿破仑当警务大臣的时候，拿破仑让他去抓人。富歇觉得这事干了得罪人，而且没好处。他不会说我不干。他满口答应。然后他磨洋工。他今天说线索断了，明天说经费不够需要审批，拖到最后拿破仑自己都忘了。
你看这就叫非暴力不合作，你不需要拍桌子说老子不伺候了。你只需要掌握职场上的泥鳅身法。领导给你塞黑锅，你接下来，然后把这个黑锅拆解成十个流程，每个流程都去请示领导。只要他一天不给你明确的签字，你就不推进。
同事想甩锅给你，你当面笑嘻嘻，一转身就把邮件抄送给所有人，里面把权责划分得清清楚楚。
你以为那些混得好的人都是靠霸气侧漏吗？真不是。真要在职场上建立一种谁也不敢惹的结界，靠的是绝对的理性和冷酷。
5 刺猬法则，冷血反击
这时候你要懂刺猬法则。你不能是个软柿子，但你也别天天扎人。你要做的是平时收起刺，但谁要碰你的核心利益，你立刻让他见血，而且是冷血地见血。
富歇一生都在践行这个原则。谁挡了他的路，他不吵不闹，直接在背后递刀子。拿破仑的哥哥想在拿破仑面前搞富歇。富歇知道了，一句狠话没放，但他默默地收集了拿破仑哥哥贪污受贿的所有账本，在一个拿破仑心情最差的时候，通过第三方的手递了上去。
你懂这意思吗？就是你不惹我，我是个好员工。你惹我，我不会跟你吵架，那太掉价了。我会回去搜集你迟到早退的数据，我会去查你报销单里的漏洞，我会看你那个项目的合规性有没有问题。我不动声色，我等待时机，一旦有机会，我用最合规的流程、最致命的证据，一招搞死你。
只要你干过一次这种事。不管是在这家公司还是在别的圈子。只要这种名声传出去。哪怕大家都觉得你阴险，但绝对没人敢再拿捏你。因为人性就是欺软怕硬。
大家不怕那种天天像个炮仗一样一点就着的人，这种人太好对付了，几句好话就能哄好，或者故意激怒他让他犯错。大家真怕的，是那种你骂他他笑，你给他挖坑他绕过去，然后几个月后你突然因为一个莫须有的合规问题被干掉，而他还嘘寒问暖。
6 剥离情感依赖
不发一次火就能镇住场子，其实底层逻辑是剥离对公司的情感依赖。
你为什么会被拿捏？因为你在乎。你在乎领导对你的评价，你在乎年底那点微薄的绩效，你在乎同事是不是觉得你合群。你被这些世俗的职场评价体系绑架了。
你看富歇，他根本不在乎法兰西共和国是死是活，他也不在乎皇帝陛下今天吃什么。他只在乎他自己的生存和利益。
这听起来有点反社会，但在职场里这就是护身符。你把打工当成一场商业交易。出卖八小时的时间换取工资。就这么简单。领导不是你爹，同事不是你兄弟。
当你看透了这层壳子，领导跟你画大饼的时候，你心里不仅不会热血沸腾，你还会默默计算他这个大饼折现率是多少。同事跟你套近乎想白嫖你的劳动力的时候，你会立刻评估这种社交投资的投入产出比。
当你的脑子只会计算，你的情绪系统就会自动关闭。没情绪了，发火干什么呢？发火伤身体。
7 攫取权力，垄断信息
职场上的权力不是上级赋予的，是你自己攫取的。
拿捏的本质是权力压制。你不发火就能反向压制，靠的是不可替代性和信息垄断。
富歇凭什么能在改朝换代中永远当警察部长？因为全法国所有的黑材料都在他脑子里。新上任的统治者不让他干，连巴黎的街区都管不好。他垄断了最核心的运转机制。
你在公司里要防拿捏，就得抓核心业务里那些没人愿意干又极其关键的脏活累活，或者掌握一套只有你懂得运转的技术流程。你可以教别人，但你要留核心的一手。这时候你别说不发火，你就算天天上班迟到，老板在辞退你之前也得考虑一下系统会不会崩溃。这才是硬通货。
而且还有个心理战术。就是学会使用沉默。
大部分人因为社会化的训练，非常害怕空气突然安静。别人说句话，总想赶紧接上。领导问个问题，哪怕不知道也得瞎扯几句。
你想让人摸不透你，你就要打破这种沟通惯性。当领导提出一个不合理要求的时候，你看着他的眼睛，停顿三秒。不要说话。就看着他。这三秒钟的时间，足够让对方产生心理压力。他会开始反思自己是不是说错话了，或者他会试图补充说明来打破尴尬。在这三秒里，权力关系其实已经发生了微妙的反转。
三秒过后，你再用极其平稳的声音说，好的，但我需要解决几个前提条件。然后抛出你的流程难题。
你看，一滴汗都没出，一句脏话没骂。事还是那个事，但他下次再找你的时候，潜意识里就会觉得跟你打交道有阻力，有摩擦成本。他就会转头去捏那些顺从的软柿子。
永远记住，职场是一个依靠利益和实力咬合的齿轮机器。眼泪和愤怒在这里是最廉价的排泄物。你要向外展示的，是一副经过淬炼的铠甲。无论别人怎么敲打，听到的都是沉闷的回声，而不是易碎的玻璃渣。
当你不以物喜不以己悲，把你的人格和你的岗位彻底剥离开来的时候，你就成了职场里无法被定义的幽灵。就像躲在大革命阴影里的富歇一样。他们可能不喜欢你，甚至讨厌你，但他们绝对不敢轻易对你下手。因为拿捏你的成本，远大于他们能得到的收益。
评论1：
纯扯淡，富歇是第一流的政治家，他的成就地位全靠自己的见识，学识，判断力和能力，答主所说的所谓他的“权谋”恰恰是他的缺点，他相貌丑陋，讲话声音微小，在一个革命年代，无法对众人演讲，不具备领袖气质，这都是他最初仕途坎坷的原因，只是后来依附拿破仑，其卓越的才能才得以发挥。
评论2：
总是强调心理，你知道富歇是干什么的吗，他是巴黎警察局长，现代警察制度就是他建立起来的，而且他收买妓女，小偷，到处安插眼线，定时给他汇报打听到的情况，让整个巴黎在他面前都无秘密可言，另外你说那俩人怕他可不对，这俩人都是他的上司，要用他的才能，所以对他的行为睁一只眼闭一只眼。
评论3：
说的太复杂了，总结为“城府”。