[转贴]自己部门卷下班，其他部门正点下班，看着非常不得劲，到底是谁的问题？
国企一线单位，其他部门五点已经排队打卡了，我们部门基本都要8点才走，单位一把手二把手心知肚明只是不吱声罢了。
回答：
部门卷，基本都是领导的锅，要么想通过卷下面人出业绩，谋求进步，要么单纯享受自己不走，下属也不能走的快感。
公司一二把手默许，大概率部门是一二把手分管，加班的问题暂时无解，但既然是国企，流水的领导，铁打的兵，等这二位任期一到，换了新领导，风气自然会改变，现在只需要苟住。
之前看过一个问题：为什么体制内的年轻人越来越喜欢年纪大的领导？
因为老领导懂自己，知道自己几斤几两，不瞎指挥，只把握大方向，具体的细节让下面人来就好；而一些年轻领导觉得这样体现不出水平，非要深入一线，靠前指挥，做微操大师，不仅对成事毫无帮助，还会让下属干得很痛苦。
老领导懂下属，知道下属为什么选择体制，就是图个工作生活平衡，对于本职工作完成后的摸鱼，睁一只眼闭一只眼，也不会强制加班；而有些年轻领导看到下属休息，心理就不平衡了，开始怀疑是不是活儿派少了，慢慢的表演式加班就流行起来。
老领导也懂体制，知道一个组织几十年的因果改变有多难，很少安排下属去做吃力不讨好和得罪人的事情；而年轻领导热衷于“创新”，不断包装新花样，结果问题没解决，还弄得下属身心俱疲，更有甚者跑到别人碗里刨食，下属被连带着人人喊打。
老领导更懂晋升，深刻理解晋升受到方方面面的影响，不是单纯靠卷加班卷业绩就能晋升，真把下属逼急眼，狗急跳墙，一个举报就足以摧毁这些年的努力。
我身边就有这种领导，强制下属加班，项目确实也干得红红火火，自己也在各种场合抛头露面，可等到晋升的时候，总是无缘封神榜，可能他们还没有理解职场的真谛吧。