[转贴]古代农民起义军为啥总爱喊口号？一句口号真能让老百姓豁出命跟着造反？
因为现实利益养不出敢死队，只能养出叛贼。 只有能讲故事的人，才能建立起长期组织。 先破一个误区： 不是“活不下去 → 自动造反” 而是 活不下去 = 出现巨大势能差（窗口期） 谁的故事好 = 谁能把势…
Read more[转贴]怎么看待现在的国企和央企提出的降本增效？
就这企业和这帮管理，说实话搞出什么都不奇怪了。 现在的国企央企，除了个别几个还算好过的，其他的多半都在整天发慌。 其实这个问题的关键点，不在于国央企更不在于降本增效，而在于『怎么看待』，因为不同身份不…
Read more[转贴]美国人为什么不反抗？
要反抗的第一步前提是：知道应该反抗谁。 而美国人连这个第一步的前提都没有。 能够认清问题的根源在哪里、罪魁祸首是谁，本身就是一个很高级的能力。 目前美国只有路易吉做到了。 大多数底层人的脑子都是一团浆…
Read more[转贴]为什么美国人民都过成这样了还不起义？
回答1： 诸君，你们有听过游牧起义吗？是的，在农耕地区，我们会经常性的听到，“民不畏死，奈何以死惧之”的农民起义先声。 但是在游牧地区呢？发现没有？似乎我们从来没有听说过成体系、成建制的底层牧民大起义…
Read more[转贴]中国的“罗摩神庙”：《澎湖海战》和“1644史观”的民族主义大动员
摘要：一部历史剧和一段历史观，引发了前所未有的舆论大海啸，这似乎让人莫名其妙，但印度人就曾经历过这样的震撼和动荡，这点无疑值得借鉴。 尼赫鲁家族的国大党靠“反帝反殖民”的印度第一轮民族主义起家，而莫迪…
Read more[转贴]体制内六年，沦为单位最底层，每天过得很痛苦，应该怎么办？
我之前是个民办高校的老师，当时在单位干的非常好，业务能力也很出色，后来为了图个稳定考入体制内，自从进了体制内就各种不适应。觉得单位的各项规章制度特别腐朽，而且单位的人还搞小帮派，干的再好没人认可你，不…
Read more[转贴]体制内，你见过单位“一把手”是怎样把一个单位的风气搞坏的？
哥们，你这个问题太有水平的，一个单位的风气一把手要负主要责任，甚至是全部责任。 兵熊熊一个，将熊熊一窝，根子永远都在主席台。 毁掉一个单位的风气，根本用不着什么惊天动地的手段。 只要那个坐头把交椅的人…
Read more[转贴]什么是狗哨政治？
村里养了一群狗，主人有个哨子。 哨子很特别，人听不见，狗听得见。 主人吹一声，狗知道：该咬人了。路人只看见：狗突然狂吠。 “为什么咬人？”路人问。”它护家。R…
Read more[转贴]领导是如何看待不争不抢的员工？
做了中层终于明白 我以前也觉得，哎呀，这样的人挺好的啊， 安安静静，不惹事儿，还踏实。 可现在真站在领导的角度上看， 才发现根本不是这么回事儿。 1. 不争不抢？领导懒得理你你 不争不抢是「佛系」？ …
Read more[转贴]自己部门卷下班，其他部门正点下班，看着非常不得劲，到底是谁的问题？
国企一线单位，其他部门五点已经排队打卡了，我们部门基本都要8点才走，单位一把手二把手心知肚明只是不吱声罢了。 回答： 部门卷，基本都是领导的锅，要么想通过卷下面人出业绩，谋求进步，要么单纯享受自己不走…
Read more[转贴]如何看待多地开展查摆年轻干部玩心重、贪图享乐、说话随意、社会交往复杂、生活不检点等问题的行动？
回答1： 因为领导气急败坏了。 现在搞干部年轻化，懂得都懂，基本把老同志和年轻同志的路都掐死了，只有少部分“年轻”干部得利上位。老同志反正熬了这么多年了也麻了，何况很多老同志年轻的时候也是牛马多年晋升…
Read more[转贴]为什么现在的大学生不着急找工作就业？
如今的大学生执着于“考”工作（考研or考公），愿意找工作并为此付出努力的人越来越少了。 回答： 当年天涯上有一个帖子，讲的是摒弃“努力万能论”，在低谷期允许崩溃躺平、适度放纵，认清三代积累的生存真相—…
Read more[转帖]Social Psych 101
写在前面 （小小的说明：国外资料，很多直译有点奇怪，所以放原文了） 【什么是社会心理学】 – The scientific study of how people think about,…
Read more洗脑的历史
内容简介：这是作者傅志彬于2012年2月开始在天涯上发表的一个连载帖子，作者有丰富的知识和非凡的见解，回顾和总结了两千年来人类社会的各种洗脑历史，促人警醒，发人深思。作者从基督教讲起，中间穿插了纳粹德…
Read more[转帖]莫当“人才杀手”
在现实生活中我们很多人扮演着“人才杀手”的角色，尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们。我们回想一下，在言语、行动和表情上，是不是曾有过这样的表现—— 言语杀手：老说某人无能力，在…
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